Vanliga frågor om arbetsrätt vid konkurs

Vad innebär konkurs?

Ett bolag som är på obestånd, dvs. inte kan betala sina skulder i den takt de förfaller till betalning och denna oförmåga ej endast bedöms vara tillfällig, kan efter egen eller en borgenärs begäran försättas i konkurs.

Det är tingsrätten som beslutar om att ett bolag ska försättas i konkurs. I samband med konkursbeslutet utses en konkursförvaltare. Konkursförvaltarens huvudsakliga uppgift är att försöka omvandla konkursbolagets tillgångar till pengar för att därefter fördela pengarna mellan konkursbolagets fordringsägare (borgenärer). En fordringsägare kan vara till exempel staten, hyresvärden och leverantörer.

Om konkursbolagets verksamhet fortfarande pågår när beslutet om konkurs fattas har konkursförvaltaren möjlighet att fortsätta bedriva konkursbolagets verksamhet, men då genom konkursboet, som blir en egen juridisk person skild från konkursbolaget.

Är jag automatiskt uppsagd i och med konkursen?

Nej, du som anställd sägs inte upp automatiskt trots ett beslut om att din arbetsgivare ska försättas i konkurs. Om du inte tidigare sagt upp dig eller blivit uppsagd, kommer konkursförvaltaren att säga upp dig. En uppsägningshandling kommer att överlämnas till dig vid ett personalmöte alternativt postas till dig med rekommenderat brev.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Din uppsägningstid beräknas enligt 11 § LAS, vilket innebär att uppsägningstiden är beroende av hur länge du varit anställd. Detta oavsett om du har en annan uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal.

Kommer jag att sägas upp trots att jag är föräldraledig?

Ja, dock börjar din uppsägningstid att löpa först när du avslutar din föräldraledighet och åter träder i tjänst. Du kan alltså välja att fortsätta vara föräldraledig fram till och med att du planerat att träda i tjänst igen, och uppbära föräldrapenning som vanligt. Då börjar din uppsägningstid att löpa först den dagen du skulle ha trätt i tjänst, och därmed påbörjas även utbetalning av din uppsägningslön genom lönegarantin.

Du kan även välja att avbryta din föräldraledighet och därmed påbörja din uppsägningstid direkt.

Prata med konkursförvaltaren om du är osäker på vad som gäller för dig.

Vad innebär lönegaranti?

Lönegaranti innebär att staten träder in och betalar en arbetstagares löne- och semesterfordringar. Det är konkursförvaltaren som fattar beslut om lönegaranti och Länsstyrelsen som betalar ut pengarna till dig. Pengarna betalas ut till ditt vanliga lönekonto.

Vilka lönefordringar omfattas av lönegaranti?

För att lön som du tjänat in innan konkursen ska omfattas av lönegaranti krävs att den har intjänats tidigast tre månader innan konkursansökan ingavs till tingsrätten. Det vanligaste är att ett beslut om konkurs fattas samma dag som konkursansökan lämnas in till tingsrätten, men det händer att ansöknings- och beslutsdag skiljer sig åt.

Dessutom omfattas din uppsägningslön av lönegarantin under hela uppsägningstiden (förutsatt att du ej uppnår maxbeloppet, se nedan).

Även fordringar på semesterersättning omfattas av lönegarantin. Sådan semester som du tjänat in under innevarande semesterår, semester som du tjänat in under närmast föregående semesterår samt maximalt fem sparade dagar från semesteråret dessförinnan omfattas av lönegarantin.

Lönegaranti kan maximalt utgå för ett belopp motsvarande fyra prisbasbelopp. År 2023 innebär det att lönegaranti kan utgå för maximalt 210 000 kr (innan skatt) ) och för år 2024 kommer maxbeloppet att bli 229 200 kr (innan skatt). Om din totala lönefordran (avseende innestående lön, uppsägningslön samt semester) överstiger maxbeloppet kommer den överskjutande delen avslås. Detta kommer i sådant fall att framgå av ditt lönegarantibeslut.

Ska jag fortsätta gå till mitt arbete?

Ja. Konkursförvaltaren informerar dig om när ditt arbete upphör. Du har arbetsplikt under hela den tid du får ersättning genom lönegarantin. Även om konkursförvaltaren har arbetsbefriat dig, dvs. sagt åt dig att du ej längre behöver arbeta, så kan du vid ett senare tillfälle bli kontaktad av konkursförvaltaren och ombedd att åter träda i tjänst. Om du säger nej till att komma tillbaka och arbeta kan det påverka din rätt till lönegaranti.

Har jag några andra skyldigheter?

Som nämnts ovan är du skyldig att fortsätta gå till jobbet och arbeta som vanligt tills du hör något annat från konkursförvaltaren.

För att ha rätt till uppsägningslön via lönegarantin är du skyldig att stå till arbetsmarknadens förfogande. Det gör du genom att antingen arbeta på som vanligt enligt ovan. Så snart konkursförvaltaren informerar dig om att du inte längre behöver arbeta ska du skriva in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Gör detta så snart som möjligt efter att du arbetsbefrias för att inte riskera att förlora din rätt till lönegaranti.

Skyldigheten att skriva in sig så som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen gäller givetvis inte om du studerar, är föräldraledig, är sjukskriven eller dylikt. Kontakta konkursförvaltaren om du är osäker på vad som gäller för dig.

När kommer mina pengar?

Konkursförvaltarens ambition är alltid att du ska få din lön utbetald samma dag som du skulle ha fått lönen utbetald om din arbetsgivare inte försatts i konkurs. Det kan emellertid vara bra att känna till att detta beror på när konkursförvaltningen tillställs underlag för beräkning av din lön, samt på länsstyrelsens handläggningstider.

Hur beräknas min lön?

Om du har en lönefordran avseende sådan lön som du tjänat in under tiden du arbetat innan konkursen, får du samma lön du skulle ha fått utbetald från arbetsgivaren via lönegarantin. Konkursförvaltaren begär i det inledande skedet av konkursen alltid in information om samtliga anställdas arbetade timmar, timlöner, månadslöner, rörliga tillägg osv. från arbetsgivaren. Konkursförvaltaren begär även in en semesterskuldlista som ligger till grund för upprättande av lönegarantibeslut avseende semesterersättning.

Vad gäller uppsägningslön så ska den motsvara den lön du skulle ha haft om du arbetat kvar hos konkursbolaget. Har du månadslön baseras din uppsägningslön på den. Om du har haft timlön och arbetat olika mycket under olika månader, räknas en snittlön baserad på dina senaste månaders löner ut och används som uppsägningslön. Även rörliga delar som OB-tillägg, övertidsersättning och ATF ingår i din uppsägningslön och omfattas av lönegarantin.

Vad händer om jag får ett nytt arbete under min uppsägningstid?

Om du får ett nytt arbete under den period då du uppbär uppsägningslön genom lönegarantin, avräknas den lön du tjänat hos din nya arbetsgivare från din lönegaranti. Detta då syftet med reglerna om lönegaranti inte är att du ska uppbära dubbel ersättning.

Länsstyrelsen skickar löpande under din uppsägningstid ut blanketter benämnda ”Försäkran” till dig. I blanketten kommer du att få svara på om du fått ett nytt arbete och om du uppburit ersättning från någon annan inkomstkälla, under en viss på blanketten angiven period. Det vanligaste är att du får fylla i flera sådana blanketter under din uppsägningstids gång, då blanketterna är uppdelade på olika perioder. I blanketten får du fylla i om du fått ett nytt arbete och i sådant fall när du anställdes samt vad du har för lön hos din nya arbetsgivare. Blanketten skickas sedan in till Länsstyrelsen enligt instruktioner som finns på på blanketten.

Blanketten om försäkran kommer att postas till dig men kan även fyllas i digital på Länsstyrelsens hemsida. När du loggar in i www.garantiportal.se finns en länk att följa när det blir aktuellt för dig att fylla i en blankett om försäkran.

Något som är viktigt att känna till är att för det fall du får ett nytt arbete med en lägre lön än den du hade hos konkursbolaget, kommer lönegaranti att utbetalas till dig för mellanskillnaden mellan din nya lön och din gamla lön. Om du får ett nytt arbete med en högre lön än den du hade hos konkursbolaget räknas all din lönegarantin för den aktuella perioden av.

Exempel:
Din arbetsgivare, Bolag A, försätts i konkurs. Du tjänade innan konkursen 25 000 kr i månaden hos Bolag A. Beslut om lönegaranti fattas där du beviljas en uppsägningslön om 25 000 kr/mån. Under din uppsägningstid får du ett nytt arbete hos Bolag B med en månadslön på 20 000 kr/mån. Du kommer då att få mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen, dvs. 5 000 kr, utbetalt per månad genom lönegarantin.

Notera att Länsstyrelsen inte kommer att utbetala någon uppsägningslön till dig alls innan du fyllt i och skickat tillbaka (per post eller digitalt) blanketten om försäkran. Det är därför mycket viktigt att den fylls i.

Jag har haft ett annat arbete parallellt med det arbete jag haft hos konkursbolaget, vad gäller för mig?

Då du inte fått ett nytt arbete som ersätter det arbete du haft hos konkursbolaget sker i vanliga fall ingen avräkning från din uppsägningslön.

Dras det skatt?

Ja, de belopp som framgår av ditt lönegarantibeslut är bruttolön, dvs. lön innan skatt. Inför varje utbetalning drar Länsstyrelsen av skatt och betalar in den till Skatteverket. Om du har beslut om jämkning är du ansvarig för att Länsstyrelsen får ta del av det.

Vad händer om jag har en större fordran än vad jag kan få ut genom lönegarantin?

Den del av din fordran som av olika anledningar inte omfattas av lönegarantin (exempelvis på grund av att lönen intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökan lämnades in till tingsrätten eller för att du uppnått maxbeloppet för hur mycket lönegaranti som kan utgå) avslås och blir till en fordran i konkursen som du potentiellt har rätt att få delvis betalt för om det blir utdelning i konkursen. I sådant fall är du själv ansvarig för att bevaka din fordran. Skulle detta bli aktuellt får du en underrättelse om detta från tingsrätten. Om någon del av din lönefordran avslås framgår det, tillsammans med skälen för avslaget, av ditt lönegarantibeslut.

Hur får jag ett arbetsgivarintyg?

Trots att bolaget försatts i konkurs är det fortfarande din arbetsgivare, dvs. det företag du anställde av innan konkursen, som är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg. Konkursförvaltaren har ingen möjlighet att ge dig något sådant. Det är en god idé att be din arbetsgivare om ett arbetsgivarintyg så snart som möjligt efter att konkursen inträffat, för att säkerställa att du får det.

Om jag har utmätning i lön, vad händer då?

Länsstyrelsen gör avdrag enligt utmätningsbeslutet, precis som din arbetsgivare tidigare gjort.

Vad gäller för inarbetad komptid, ATF m.m.?

I samband med att bolaget försätts i konkurs begärs av konkursförvaltaren samtliga underlag som kan komma att ligga till grund för de anställdas beslut om lönegaranti in från konkursbolaget. Detta gäller även sådant som komptidssaldon och ATF-saldon. Därefter utreds huruvida exempelvis din intjänade komptid omfattas av lönegaranti. Huvudregeln är att komptid och ATF omfattas av lönegarantin förutsatt att den intjänats tidigast tre månader innan konkursansökan lämnades in till tingsrätten.

Var kan jag se mina lönegarantibeslut?

På webbsidan www.garantiportal.se har du möjlighet att logga in med bank-id. Där ligger sedan alla de lönegarantibeslut som fattats för dig samlade. Observera att konkursförvaltaren kan fatta flera beslut om lönegaranti – om du anser att du har rätt till ytterligare lön än den som omfattas av dina lönegarantibeslut kan det vara så att konkursförvaltaren ännu inte hunnit fatta beslut om alla dina lönefordringar.

Observera att dina lönegarantibeslut inte kommer att skickas till dig. Du ansvarar själv för att logga in och ta del av dina lönegarantibeslut.

Vart kan jag vända mig med frågor?

Om du har frågor om dina lönegarantibeslut, dvs. frågor om de belopp som framgår av ditt/dina beslut, avslag som gjorts, beräkningar av din lön m.m. så går det bra att vända sig till konkursförvaltaren. Utöver konkursförvaltaren finns i varje konkurs alltid en konkurshandläggare samt en assistent. Du får kontaktuppgifter till den som är ansvarig för lönegaranti i ditt ärende av konkursförvaltaren.

Du kan även ringa Advokatfirman Lindahls växel så får du hjälp med att komma i kontakt med den som är ansvarig för just ditt ärende. Det går också bra att maila till någon av våra receptioner.

GÖTEBORG | +46 31 799 10 00 | [email protected]

UPPSALA | +46 18 16 18 50 | [email protected]

ÖREBRO | +46 19 20 89 00 | [email protected]

Har du frågor om utbetalningar, exempelvis frågor om när dina pengar kommer att utbetalas efter att ett lönegarantibeslut fattats, om hur mycket skatt som dragits eller om vad en specifik utbetalning avser, vänder du dig till Länsstyrelsen. Vilken Länsstyrelse som är ansvarig för din löneutbetalning framgår av ditt lönegarantibeslut.