Många personer lider i det tysta av beroendeproblematik. För somliga handlar det initialt om regelrätt berusning som över tid övergår i en djupgående substansproblematik, medan det för andra rör sig om receptbelagda preparat som, trots försiktighet, leder till ett beroende. Av förklarliga skäl kan dessa situationer medföra betydande och allvarliga konsekvenser, såväl i arbetslivet som privat.
Arbetsdomstolen har nyligen meddelat en dom som rör just droger i arbetslivet, i vilken domstolen gav en arbetsgivare rätt att hålla inne lön för en anställd som lämnade ett positivt drogtest. Med avstamp i denna dom kommer vi vid detta webbinarium, tillsammans med Ljung & Sjöberg, att ge praktisk vägledning i fråga om hur du som arbetsgivare kan hantera anställda som har en beroendeproblematik.
Ljung & Sjöberg har lång erfarenhet av drogtestning, koordinering vid beroendeproblematik och preventiva strategier på arbetsplatsen. Affärsidén är sprungen ur personliga erfarenheter och listan över bolagets nöjda kunder kan göras lång.
Tillsammans kommer vi bl.a. att behandla utförande av drogtest på arbetsplatsen och vilka åtgärder som står till buds vid genomförandet av rehabiliteringsinsatser.
Därtill har vi bjudit in Linda Pedersen, Chief People Officer på Ziklo Bank, som kommer att dela med sig av sina tankar och erfarenheter:
- Från det att bolaget bestämde sig för att införa slumpvisa drogtester och hur den processen gick från start till införande – i dialog med fackförbund, chefer och medarbetare.
- Kring hur bolaget resonerar i fråga om lämpliga åtgärder om en medarbetare testar positivt för narkotika.
Varmt välkommen!