Jämställdhet och mångfald

Lindahl ska vara en arbetsplats där alla känner sig trygga, sedda och inkluderade. På vår byrå ska varje medarbetare ges samma möjlighet att växa och få en värdefull karriärutveckling, samtidigt som man mår bra på jobbet. För oss är det viktigt att vara en positiv aktör i samhället som på olika sätt bidrar till ett hållbart, jämställt och värdeskapande näringsliv. Det är också vedertaget att verksamheter och team som präglas av mångfald och inkludering presterar bättre, och givetvis vill vi ha förutsättningar att leverera bästa möjliga resultat för både våra klienter och mellan kollegorna internt.

Hur jobbar Lindahl med det här i praktiken?

Vår inställning är i grunden väldigt enkel och ”no-nonsense”. Alla på byrån ska ha samma goda förutsättningar och på Lindahl finns ingen plats för diskriminering eller kränkande särbehandling i någon form.

Med den utgångspunkten är det självklart för oss att se förbi faktorer som är irrelevanta för arbetet, exempelvis kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. De egenskaper vi söker och värdesätter hos våra medarbetare är engagemang, integritet och affärssinne – utöver det är alla rekryteringar och befordringar meritbaserade.

För att säkerställa att vår tydliga inställning efterlevs i praktiken är frågan om jämställdhet och mångfald ständigt på vår agenda och vi arbetar löpande med att följa upp, utbilda och utvecklas med hjälp av olika verktyg, policyer och processer.